湖州政策扶持加速提升“蓝领”含金量

  连日来，笔者走访湖州市的用工市场后发现，今年以来，该市“蓝领”的收入上涨显著，月收入过万已是常态，而且针对“蓝领”就业培训的各类优惠政策也陆续出台。

  “好的，马上就过来。”中午，这名刚挂电话的男子就是小徐，他是吴兴区塘甸一名喷水织机维修保全工，今年才30出头。以过去的职业观点来定位他，就是一个普通的技工，可是很多人不知道，小徐这“蓝领子”的含金量可不低，每月工资是普通白领的好几倍。小徐现在是3家小厂的喷水织机保全工，负责44台织机的修理和保养工作，除了需要修理和保养之外，不用每天待在厂里。按照市场价每台300元的收费，小徐每月的工资高达1.32万元，比湖州绝大多数白领的收入要高得多。

  “刚进这行学徒的时候很辛苦，收入也并不高。和这些大机器打交道，必须把机器的每一个环节都摸透了。”小徐感叹道，“早期我们去吴兴区东林参加了一个培训班，学习理论知识，接下来就不停地上机进行实践，只有在机器上下苦功才能真正把技术吃透，修好机器。”据小徐回忆，过万的工资是这两年的事情。“以前工资没这么高的，大概就三四千元左右。”小徐回忆道，这几年“蓝领”工资确实涨幅较快，地位也有很大的改善。“以前很多年轻人都不高兴干我这活儿，但是现在很多人都羡慕我能拿这么高的工资。”一谈到自己的工作，小徐就充满自信。据了解，像小徐这样拿高工资的维修工并不是少数，在塘甸以及附近至少有几十名这样拿高工资的维修工。

  仔细观察市场，细心的人不难发现，如今拿着令人羡慕的高工资的“蓝领”都有一门手艺在身。“现在的企业设备越来越先进，需要更加多的技术人才。比如一些专业的车工、修理工、数控工人等。”湖州职业技术培训中心的周老师告诉笔者。

  “大学生慢慢的变多，很多‘白领’都呈现饱和状态，有些大学生不屑于当‘蓝领’，而企业在招技术工的时候更看重的是技术，而非文凭，这就造成了互相看不上眼的情况。”吴兴区八里店镇一机械厂的负责人这样评价“白领”，“一名有高级工职称的‘蓝领’比啥都值钱，而普通白领要在岗位上表现得难以替代，才能拿到高工资，这要困难得多。”据悉，如今很多企业欠缺的都是技术人才，所以企业招工的时候都提高了技术工的工资，尤其是对一些有证的技术工，更是频频抛出“橄榄枝”。

  有技术的“蓝领”炙手可热。不论是企业还是政府，这几年都在慢慢地增加对员工和就业人员的职业技能培训，政府也逐步加大了扶持力度，比如在湖州职业技术培训中心，培训人员绝大多数享受免费培训的优惠政策，农村进城务工人员、、外来务工人员以及失业人员等每年可享受一次免费培训。

  在该市就业局，笔者看到该局今年的工作要点中写着各项针对“蓝领”的扶持措施。“在几年的工作重点中，我们列出了要进行政策直补这一点，即培训资金直补企业。”该负责这个的人说，这样做可以加快企业培训高级技术人才的速度。“比如一个钳工，从初级到高级再到钳工技师，单纯靠企业，时间和精力有限，受到许多条条框框的限制，享受政府的扶持政策以后，就从某些特定的程度上缩短了一个高级技术人员的培养时间。”

  据该负责的人介绍，2010年9月份，该市投资建设了市公共实训中心，实现资产金额的投入集约化、培训资源最优化、社会效益最大化和技能鉴定标准化，满足生物医药、金属材料、装备制造、新能源、纺织等产业高质量发展对一线高质量技能型人才的需求。据了解，该实训中心建成后，每年可满足8000名在校中、高职学生专业实训、2万人次的社会、企业技能训练及3000余人次的中、高级人才职业技能鉴定。

  如今，在各项政策的扶持和培育下，该市“蓝领”无论在工种、技能培训还是在职业技能鉴定等方面都有了更多的选择，“蓝领”的就业路子越走越宽。